HR面送命四连
- 你的优点是什么
- 你的缺点是什么
- 你觉得你经历过的最大的成功是什么
- 你觉得你经历过的最大的困难是什么
意图解读
可能是一个 behavioural question . 这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有四：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点
4) (高阶套路)首先会回答一个“小缺点”，进一步地，他会通过讲故事让面试官了解他是如何克服这个缺点、不断进步的。
优点的几种套路回答
1）社交能力良好，与人相处融洽。在工作中是一个合作性很强的人。
2）踏实肯干，愿意一步一个脚印，慢慢把事情做好。对工匠精神的有一种追求。(罗永浩有没有工匠精神不评价，但现在确实需要工匠精神)
3) 有一种总结经验的习惯
缺点的几种套路回答
重点说 改正 .
高阶职位注意，应避免使用套路回答。
1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力/GTD/番茄工作法改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
3) 个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是那么周到，但是我的个性给我带来的另一方面是执行力强，办事不拖拉。
4) 个性比较固执，认定的事会坚持做下去。不过我不排斥理性沟通，如果在沟通中确实能有理又据的达成共识。
5) 拖延症..正在改正(需要补充更多细节)
最大的困难
考察要素
主要是遇到挫折后你是怎么想的，如何解决的。
1、能不能清晰认知自己的错误-认知能力；
2、面对挫折你做了什么-解决问题的能力；
3、学习到什么，怎样避免再次出现-自我完善能力；
4、顺便通过讲述观察语言有没有逻辑性。
协调各方冲突
编一个部分真实又足够合理的故事
大一，创新训练计划/自控温室，对申请经费负责。(2个男生2个女生)
由于前期的计划不周。还剩3个月，
项目中有不做事，并且还唱反调的人(温和的人，但有时候不得不采取一些强硬的手段。)
请剩下的两个女生吃饭，和她们说明情况，告诉他们接下来要忙一阵了。
两个女生(通信)提供的帮助非常大，焊接电路。
缺乏指导老师的帮助，只能自己查书籍资料/走了很多弯路
在截止日期之前熬夜了几天，终于完成了，成绩不能说十分优秀，但也不算糟糕。
后来我做了一些总结，吸取的经验
包括足够及时的预期。
想做好一件事，所需因素非常复杂，很多因素缺一不可。一个人的力量终究是有限的。
申请一个项目之前，除了考虑技术方案以外，还需要考虑进度控制/项目管理能力。还要对人员进行
最大的成就
精诚合作/创新思维，获得竞赛的优异成绩。
关于爱好
看书电影 无害也无益的爱好。
关于薪资
(由于HR的KPI导向，这时你将不可避免地与HR站在对立面)
同行正常水平就行。
